6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında verilebilecek idari para cezaları Kanun’un 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bahse konu para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu uyarınca; her yıl 213 sayılı Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. maddesi uyarınca ilan edilen yeniden değerleme oranına göre artırılmaktadır. 28 Kasım 2020 Tarihli ve 31318 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 521 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 2020 yılı yeniden değerleme oranı % 9,11 olarak tespit edilmiştir. Dolayısıyla Kanun kapsamında öngörülen idari para cezaları da bu oranda artırılmıştır.
Continue reading “6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2021 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI”2021 YILI ÇALIŞMA İZNİ OLMAKSIZIN ÇALIŞAN/ÇALIŞTIRILAN YABANCILAR İLE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN İHLALİ HALİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
| İHLALİN TÜRÜ | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için | 8.821.TL | 10.812.TL | 11.796.TL |
| Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya | 3.527.TL | 4323.TL | 4716.TL |
| Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya | 7.057.TL | 8.650.TL | 9.438.TL |
| Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız ve süresiz izinle çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için | 587.TL | 719.TL | 784.TL |
Not2: İlgili tabloya https://www.ailevecalisma.gov.tr/uigm/genel-bilgiler/idari-para-cezalari/ üzerinden ulaşılabilir.
Av. Sinem İLİKLİ
TARLAN- BAKSI AVUKATLIK BÜROSU
AV. AYLİN TARLAN- AV. DERYA BAKSI
KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURUMU ALENİLEŞTİRME HAKKINDA KAMUOYU DUYURUSU PAYLAŞMIŞTIR.
Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından 16.12.2020 tarihinde Alenileştirme Hakkında Kamuoyu Duyurusu paylaşılmıştır. İlgili duyuruda özetle;
Continue reading “KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURUMU ALENİLEŞTİRME HAKKINDA KAMUOYU DUYURUSU PAYLAŞMIŞTIR.”REKABET KURUMU TARAFINDAN YERİNDE İNCELEME YAPILMASI VE DİJİTAL VERİLERİN DURUMU
24 Haziran 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7246 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’da (“Kanun”) önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu değişiklikler için Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’da Yapılan Değişiklikler başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz. Bu yazımızda 7246 sayılı Kanun ile gelen değişikliklerden biri olan Rekabet Kurulu (“Kurul”) tarafından yapılan yerinde incelemelerde dijital verilerin incelenebilmesi ve bu konuda Rekabet Kurumu’nun (“Kurum”) yayınlamış olduğu kılavuz üzerinde durulacaktır.
Continue reading “REKABET KURUMU TARAFINDAN YERİNDE İNCELEME YAPILMASI VE DİJİTAL VERİLERİN DURUMU”FİKİR VE SANAT ESERLERİNİN KORUNMASINDA ZAMAN UNSURU
Fikir ve sanat eserleri, insanlığın kültürel birikiminin yapıtaşları olarak vazgeçilmez nitelikteki değerlerdir. Bu eserlere atfedilen önemin doğal bir sonucu olarak, eserleri meydana getirenlere birtakım hakların tanınması söz konusu olmuştur. Bu sayede, hem eseri meydana getirenlerin; o eserden kaynaklanan maddi ve manevi değerler üzerinde söz sahibi olması sağlanmakta hem de yeni eserler yaratmak üzere kişiler teşvik edilmektedir. Modern hukuki düzenlemeler, fikir ve sanat eserlerine ilişkin hakların ihlali halinde, özgürlüğü kısıtlayıcı cezalar dahil olmak üzere ağır yaptırımlar öngörebilmektedir.
Continue reading “FİKİR VE SANAT ESERLERİNİN KORUNMASINDA ZAMAN UNSURU”İŞYERLERİNDE SÜT İZNİ HAKKININ KULLANIMI
Kadınların çalışma hayatında bazı durumlarda dezavantajlı konumda olduğu herkesçe bilinen bir gerçektir. Bu dezavantajlı durumlar günümüzde mevzuat çalışmalarıyla iyileştirildiğinden artık her ne kadar daha az hissedilse de hala uyuşmazlıklara konu olabilmektedir. Bu uyuşmazlıklara konu gri alanlardan biri de kadın çalışanların süt izni hakkıdır.
Continue reading “İŞYERLERİNDE SÜT İZNİ HAKKININ KULLANIMI”COĞRAFİ İŞARETLER
Özellikle satın aldığımız gıda ürünlerinin ambalajlarını dikkatli bir şekilde incelediğimizde artık daha sık bir şekilde “coğrafi işaret” logosunun kullanıldığını gözlemlememiz mümkündür. Bu yazıda, pek çok ürün üzerinde görebildiğimiz bu logoların ne anlama geldiği ve coğrafi işaret kavramı kısaca ele alınacaktır.
Continue reading “COĞRAFİ İŞARETLER”İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
4857 sayılı İş Kanunu (“Kanun”) 8. maddesine göre iş sözleşmesi bir tarafın ( işçi ) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ( işveren ) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanun’da aksi belirtilmedikçe özel şekle tabi değildir. Ancak, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklentilerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdürler.
Continue reading “İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI”
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 