Tarlan Avukatlık Bürosu

Author: Tarlan Avukatlık Bürosu

2006 yılında Tarlan-Baksı Avukatlık Bürosu olarak ilk kurulduğumuzda, Victor Hugo’nun “Çalışmak Hayat, Düşünmek Işıktır” sözünü ilke edindik. Hayatımız ışıksız kalmasın diye bütün enerjimizi ve yüreğimizi işimize verdik. Böylece biz düşünerek ışığımızı bulduk, çalışarak danışanlarımızın hayatına bu ışığı yansıttık. Tarlan Avukatlık Bürosu olarak bayrağı devraldığımız günden bu yana ise her gün aynı heyecanla hizmet vermeye devam ediyoruz. Her yeni gün, bizim için amacımıza ulaşma fırsatı. Her sabah hukuk bilincini arttırma amacımızla heyecanla uyanıyoruz. Danışanlarımız için hukukun önemli bir yatırım olduğuna inanıyoruz.

27 Jan 202017 Feb 2020

LEGAL OVERVIEW ABOUT PERSONAL DATA

The Law on Protection of Personal Data (“Law”) numbered 6698 is published on the official gazette dated 07.04.2016. The justification of Law clarifies that collection and transmission of one’s personal data through the information systems has become unavoidable in the last decades either by a private sector or a public sector. Although the collection and usage of personal data is necessary in some instances in terms of social and business life, it is also essential to protect one’s fundamental rights and freedoms which are secured by both international treaties and the Constitution of the Republic of Turkey. Thereby to balance between one’s fundamental rights and functioning of business and social life has become a current issue as a primary need.

27 Jan 202017 Feb 2020

FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA İÇİN İŞÇİNİN YAZILI ONAYININ ALINMASI

İş hukuku mevzuatına göre, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Söz konusu onay, her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Yargıtay kararlarına göre, böyle bir onayının bulunmaması halinde, işçinin fazla çalışma yapma yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.

27 Jan 202017 Feb 2020

SINAİ MÜLKİYET KANUNU TASARISININ DEĞERLENDİRİLMESİ

İşbu çalışmanın amacı, ‘Sınai Mülkiyet Kanun Tasarısı’nın marka bölümü ile ilgili olarak okuyucuyu genel itibarıyla bilgilendirmektir.

06.04.2016 tarihinde TBMM Başkanlığı’na sunulan ‘Sınai Mülkiyet Kanun Tasarısı ‘ ile marka, patent ve tasarımla ilgili 556, 555, 554 ve 551 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler tek bir çatı altında toplanmıştır.

27 Jan 202017 Feb 2020

ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

13 Ağustos 2016 Tarihli ve 29800 Sayılı Resmî Gazete’ de 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanun’un getirdiği yenilikleri kısaca aşağıdaki gibidir:

27 Jan 202017 Feb 2020

OHAL SÜRESİNCE İFLAS ERTELEME İSTENEMEYECEK

21 Temmuz 2016 Tarihli ve 29777 Sayılı Resmî Gazete ile T.C Anayasası ile Olağanüstü Hal Kanunu’nun 3. Maddesinin 1. Fıkrasının b bendine göre, ülke genelinde 21/07/2016 tarihinden itibaren 90 gün süre ile olağanüstü hal ilan edilmiştir. Söz konusu OHAL süresi boyunca, Cumhurbaşkanının başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulu, olağanüstü halin gerekli kıldığı konularda Anayasanın 91 inci maddesindeki kısıtlamalara ve usule bağlı olmaksızın, kanun hükmünde kararnameler çıkarabilecektir.

27 Jan 202017 Feb 2020

FAYDALI MODEL TESCİLİNE İLİŞKİN DESTEK PROGRAMLARI

İşbu çalışmanın amacı, proje aşaması sona ermiş ve faydalı model olarak tescili hedeflenen buluşlara ilişkin başvurulabilecek destek programları hakkında okuyucuyu genel itibariyle bilgilendirmektir. Buna göre çalışma, yeni başlayacak ya da devam eden Ar-Ge ve İnovasyon projelerine ilişkin destek programlarını veya patent tesciline ilişkin destek programlarını kapsamamaktadır.

27 Jan 202017 Feb 2020

EVALUATION OF THE LAW OF HUMAN RIGHTS AND EQUALITY INSTITUTION OF TURKEY IN TERMS OF LABOUR LAW

Law of Human Rights and Equality Institution of Turkey No. 6701 was enacted on 06.04.2016 and published at the Official Gazette dated 20.04.2016. Pursuant to this law all Official and Private legal entities, including Public Authorities have been imposed with the obligation of treating equally to those being benefiting or benefiting from the services provided due to the activities being carried out and the non discrimination thereof. Within this respect in order to monitor and control the mentioned obligations, the establishment of Human Rights and Equality Institution of Turkey has been provided and this Institution has been empowered to impose administrative sanction upon those violating the prohibition.