İş hukuku mevzuatına göre, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Söz konusu onay, her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Yargıtay kararlarına göre, böyle bir onayının bulunmaması halinde, işçinin fazla çalışma yapma yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
Bu bilgilerden hareketle işçi, iş sözleşmesinde fazla çalışmaya onay vermiş olsa dahi, söz konusu onayın her yılbaşında yenilenmesi gerektiğinden, 2017 yılı başında da ayrıca yazılı onay alınması gerektiğini hatırlatmak isteriz.
Vedia Nihal Koyuncu
Avukat, LL.M.
ARALIK 2016
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 