4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) uyarınca verilecek idari para cezaları %58,46 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2024 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2024 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.
Yapılan duyuruya istinaden idari para cezalarına ilişkin güncel tablo aşağıdaki gibidir;
| NO. | İHLALİN TÜRÜ | 2024 YILI UYGULANACAK İDARİ PARA CEZASI | ÖZEL HALLER |
|---|---|---|---|
| 1. | İşyerini muvazaalı olarak bildirmek (İş K. md. 3 ve md. 98) | 167.473,00.-TL | İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı |
| 2. | İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak (İş K. md. 5 ve md. 99/1-a) | 1.402,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 3. | Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak (İş K. md. 7 ve md. 99/1-b) | 2.345,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 4. | 7. maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak (İş K. md. 7/2-f ve md. 99/2) | 9.380,00.-TL | 99/1-b ceza maddesinin dört katı |
| 5. | İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek (İş K. md. 8 ve md. 99/1-c) | 1.402,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 6. | Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak (İş K. md. 14 ve md. 99/1-c) | 1.402,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 7. | İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak (İş K. md. 28 ve md. 99/1-d) | 1.402,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 8. | Toplu işçi çıkarma maddesi hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (İş K. md. 29 ve md. 100) | 5.506,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 9. | Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak (İş K. md. 30 ve md. 101) | 20.900,00.-TL | Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için |
| 10. | Ücret ile bu kanundan doğan veya toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek (İş K. md. 32 ve md. 102/a) | 1.514,00.-TL | Bu durumda olan her işçi ve her ay için |
| 11. | Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek (İş K. md. 32 ve md. 102/a) | 1.514,00.-TL | Bu durumda olan her işçi ve her ay için |
| 12. | Ücret hesap pusulası düzenlememek (İş K. md. 37 ve md. 102/b) | 5.506,00.-TL | |
| 13. | Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek (İş K. md. 38 ve md. 102/b) | 5.506,00.-TL | |
| 14. | Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek (İş K. md. 39 ve md. 102/a) | 1.514,00.-TL | Bu durumdaki her işçi ve her ay için |
| 15. | Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak. Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek (İş K. md. 41 ve md. 102/c) | 2.666,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 16. | Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek (İş K. md. 52 ve md. 102/b) | 5.506,00.-TL | |
| 17. | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek (İş K. md. 56 ve md. 103) | 2.666,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 18. | İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek (İş K. md. 57 ve md. 103) | 2.666,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 19. | Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek (İş K. md. 59 ve md. 103) | 2.666,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 20. | Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak (İş K. md. 60 ve md. 103) | 2.666,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 21. | Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak (İş K. md. 63 ve md. 104) | 14.739,00.-TL | |
| 22. | Telafi çalışması usullerine uymamak (İş K. md. 64 ve md. 104) | 2.666,00.-TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 23. | Ara dinlenmesini uygulamamak (İş K. md. 68 ve md. 104) | 14.739,00.-TL | |
| 24. | İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek (İş K. md. 69 ve md. 104) | 14.739,00.-TL | |
| 25. | Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak (İş K. md. 71 ve md. 104) | 14.739,00.-TL | |
| 26. | Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak (İş K. md. 72 ve md. 104) | 14.739,00.-TL | |
| 27. | Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek (İş K. md. 73 ve md. 104) | 14.739,00.-TL | |
| 28. | Doğum öncesi – sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek (İş K. md. 74 ve md. 104) | 14.739,00.-TL | |
| 29. | İşçi Özlük dosyasını düzenlememek (İş K. md. 75 ve md. 104) | 14.739,00.-TL | |
| 30. | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek (İş K. md. 76 ve md. 104) | 14.739,00.-TL | |
| 31. | Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. (İş K. md. 92/2 ve md. 107/1-a) | 133.981,00.-TL | |
| 32. | İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak (İş K. md. 96/1 ve md. 107/1-b) | 133.981,00.-TL | |
| 33. | İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek (İş K. md. 107/2) | 133.981,00.-TL |
5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanun’un 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanun’un 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 TL’nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.
Av. Sinem İLİKLİ
TARLAN AVUKATLIK BÜROSU
AV. AYLİN TARLAN
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 