Genel – Page 3 – Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu

1 Mar 2022

TTK KAPSAMINDA ŞİRKET YÖNETİCİLERİNİN CEZAİ SORUMLULUKLARI VE UYGULANAN CEZALAR

Yönetim kurulu anonim şirketin karar mekanizması olarak çalışmakta olup, şirketin yönetim ve temsil görevini üstlenmektedir. Yönetim kurulu üyelerinin hukuka aykırı fiilleri nedeniyle cezai sorumluluklarına ilişkin olarak başta Türk Ticaret Kanunu olmak üzere birden fazla kanunda cezai yaptırımlar bulunmaktadır. Bu yazımızda Türk Ticaret Kanunu’nun “Suçlar ve Cezalar” başlıklı 562. Maddesi’nde düzenlenen ve idari para cezası, adli para cezası ve hapis cezası gerektiren kabahatler ve suçlardan bahsedilmiştir.

7 Sep 202131 Aug 2021

ULUSLARARASI UYUŞMAZLIKLARDA ARABULUCULUK VE SİNGAPUR KONVANSİYONU

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri olan arabuluculuk, uyuşmazlığın tarafları dışında bağımsız ve tarafsız bir üçüncü kişi yardımıyla uyuşmazlıkların yargı makamına başvurmaksızın daha hızlı çözümlenmesini sağlayan araçlardan biridir. Dünya nüfusunun artmasıyla mahkemelerin iş yükünün de bir hayli arttığını düşündüğümüzde uyuşmazlık taraflarınca dostane çözüm yollarına başvurmanın kimi zaman daha avantajlı olacağını söyleyebilmek mümkündür. Daha önce çeşitli yazılarımızla[1] Türkiye’de arabuluculuğun gelişimi ve önemini sizlere aktarmıştık, bu yazımızda ise uluslararası uyuşmazlıklarda arabuluculuğun uygulanabilirliği ve icra edilebilirliği üzerinde duracağız.

31 Aug 2021

UNUTULMA HAKKI KAPSAMINDA KURUL’UN YAYINLADIĞI KRİTERLER

Teknolojinin ilerlemesiyle çeşitli yeni insan hakları da konuşulmaya ve literatürümüzde yer edinmeye başlamıştır. Yeni nesil ve dördüncü kuşak haklar olarak da nitelendirdiğimiz bu haklardan biri de unutulma hakkıdır. Daha önce DİJİTAL ORTAMDAKİ VERİLERİN SİLİNMESİNİ TALEP ETME VE UNUTULMA HAKKI başlıklı yazımızla sizlere unutulma hakkının Türkiye’deki tarihsel gelişimini ve önemini aktarmıştık. Bu konu ile ilgili bir önceki yazımızda belirttiğimiz ve unutulma hakkını ele alan Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) 3/06/2020 Tarihli ve 2020/481 Sayılı Kararı’nın (“Karar”) ardından Kurul, unutulma hakkının nasıl değerlendirilmesi gerektiğine ilişkin bazı kriterler belirlemiş ve bunu internet sitesi üzerinden duyurmuştur.

5 Jan 2021

6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2021 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında verilebilecek idari para cezaları Kanun’un 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bahse konu para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu uyarınca; her yıl 213 sayılı Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. maddesi uyarınca ilan edilen yeniden değerleme oranına göre artırılmaktadır. 28 Kasım 2020 Tarihli ve 31318 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 521 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 2020 yılı yeniden değerleme oranı % 9,11 olarak tespit edilmiştir. Dolayısıyla Kanun kapsamında öngörülen idari para cezaları da bu oranda artırılmıştır.

4 Jan 20214 Jan 2021

2021 YILI ÇALIŞMA İZNİ OLMAKSIZIN ÇALIŞAN/ÇALIŞTIRILAN YABANCILAR İLE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN İHLALİ HALİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

İHLALİN TÜRÜ	2019	2020	2021
Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için	8.821.TL	10.812.TL	11.796.TL
Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya	3.527.TL	4323.TL	4716.TL
Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya	7.057.TL	8.650.TL	9.438.TL
Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız ve süresiz izinle çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için	587.TL	719.TL	784.TL

Not1: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17’nci maddesinin yedinci bendi uyarınca; idarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz.

Not2: İlgili tabloya https://www.ailevecalisma.gov.tr/uigm/genel-bilgiler/idari-para-cezalari/ üzerinden ulaşılabilir.

Av. Sinem İLİKLİ

TARLAN- BAKSI AVUKATLIK BÜROSU

AV. AYLİN TARLAN- AV. DERYA BAKSI

27 Apr 2020

TİCARİ DAVALARDA ZORUNLU ARABULUCULUK

Türk hukukunda arabuluculuk, ilk etapta ihtiyari olarak başvurulmak üzere 2012 yılında Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun (HUAK) yürürlüğe girmesiyle uygulamaya koyulmuştur. HUAK’ın 1. maddesinin 2. fıkrası arabuluculuğun ancak tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş veya işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde uygulanabileceğini belirtmektedir. 2012 yılından bu yana alternatif çözüm yollarındaki pratiğin gelişmesi sonucunda mahkemelerin iş yükünün azaltılması amacıyla bazı alanlarda dava ön şartı olarak zorunlu arabuluculuğun uygulanmaya başlaması söz konusudur.

17 Apr 202017 Apr 2020

İŞ KANUNU’NDA YAPILAN DEĞİŞİKLİK HAKKINDA

17/04/2020 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 9. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’na geçici 10. madde eklenmiştir. Bu madde uyarınca;

13 Apr 202015 Apr 2020

PANDEMİ SÜRECİNDE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

Tüm dünya gibi ülkemiz de küresel pandemi nedeniyle hiç beklenmedik bir zamanda, hiç beklenmedik ölçüde olumsuz koşullara maruz kaldığından; en iptidai haklardan olan yaşam hakkı ve sağlık hakkının korunabilmesi için gerek kamu otoriteleri gerekse toplumun diğer inisiyatif alabilen birimleri olağanüstü tedbirler almak durumunda kaldı. Her ne kadar içinden geçtiğimiz belki de tarihsel bir niteliği olacak bu sürecin olağanüstü tedbirleri gerektirdiği kuşkusuz olsa da; alınacak tedbirlerde diğer temel hakların yok sayılmaması gerektiği de açıktır. Bu yazıda, küresel pandemi esnasında alınan birtakım tedbirlerin; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın (“Anayasa”) 20. maddesinde yer alan ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) ile alt düzenlemeleri kapsamında detaylı bir şekilde düzenlenen kişisel verilerin korunması hakkına etkileri ve bu bağlamda dikkate alınması gereken hususlar kısaca ele alınmaktadır.