İşveren – Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu

23 Jul 2024

YENİ İŞ ARAMA İZNİNE KAPSAMLI BİR BAKIŞ

Yeni iş arama izni, çalışanların iş sözleşmelerinin bazı sona erme hallerinde kanunen çalışanlara tanınmış bir haktır. Bu hakkın kullanımı işverenlerin insiyatifinde olmayıp, İş Kanunu bu hakkın kullanılmasına izin verilmemesini işverenler açısından belirli yaptırımlara bağlamıştır. Çalışanların kariyer hayatının gelişimi için önemli etkilere sahip bu hakkın işverenler açısından önemle dikkat edilmesi gereken detaylarını bu yazımızla ele alacağız.

25 Apr 2024

TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN TELAFİ ÇALIŞMASI

Telafi Çalışması Nedir?

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi, işverenden veya çalışandan kaynaklanan sebepler sonucunda işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde eksilmesi veya hiç çalışma gerçekleştirilememesi durumlarında işverenin belirli şartlara uyarak çalışanı, çalışamadığı süreleri telafi etmesi amacıyla çalıştırmasına telafi çalışması denilmektedir.

4 Jul 2023

SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ MÜMKÜN MÜ?

Sosyal medya artık her yaştan insanın hayatının vazgeçilmez bir parçası olmuş durumda. Yalnızca sosyal ilişkilerde değil, iş hayatında da etkilerini görebilmekteyiz. Sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların işverene olan sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiği hallerde iş akdinin feshine sebep olabilmekte ve fakat ifade özgürlüğü bakımından da tartışmalara yol açabilmektedir. Bu yazımızda işçinin sosyal medyada yaptığı paylaşımların iş akdinin feshine sebep teşkil edip etmeyeceği Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları ışığında incelenmeye çalışılmıştır.

6 Jun 2023

EYT HAKKINDA EN ÇOK SORULAN 5 SORU

Ülke gündemimizde bir süredir emeklilikte yaşa takılanların talepleri ya da daha kısa adıyla “EYT” ve bu kapsamda yapılması düşünülen düzenlemeler bulunmaktadır. Uzun uğraşlar ve geniş halk kitlelerinin sesini duyurma çabasıyla EYT düzenlemesi 3 Mart 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeyi kısaca tarif etmemiz gerekirse yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlardan, kanuni düzenlemeler uyarınca yaş dışındaki diğer şartları taşıyan kişilere de yaşlılık veya emekli aylığına başvurma şansı tanındı. Bu sebeple de bu düzenleme çok fazla kişiyi etkilediğinden oldukça yankı uyandırdı.

Bu yazımızla EYT’lilerin çalışma hayatlarına dair en çok merak edilen 5 hukuki soruyu sizler için cevaplandırdık.

1 Jun 202322 Sep 2023

KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU YENİ KARAR ÖZETLERİ

Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun (Kurum) web sitesinde 24.04.2023 tarihinde 40 adet yeni kurul karar özeti yayınlanmıştır. Bu kararlardan 5 tanesinin özetini sizlerle paylaşmaktayız.

14 Mar 2023

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2023 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) uyarınca verilecek idari para cezaları %122,93 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2023 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2023 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.

22 Dec 202222 Dec 2022

ÇALIŞANIN İSTİFASINDA İŞVEREN NELERE DİKKAT ETMELİ?

İSTİFA NEDİR? İSTİFA EDERKEN HANGİ SÜRELERE UYULMALIDIR?

İstifa çalışanın kendi rızası ile iş sözleşmesini feshetmesidir. Çalışanın bu feshi gerçekleştirirken eğer İş Kanunu uyarınca istifa etmekte haklı bir sebebi yoksa belli bir süre önceden işten ayrılacağını işverene ihbar etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu süreler iş sözleşmesinde farklı bir süre belirtilmedikçe İş Kanunu’nda:

29 Nov 202229 Nov 2022

YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE SON ÇARE İLKESİ

İş Kanunu (“Kanun”), iş güvencesi sistemini esas almakta ve iş ilişkisinin devamını amaçlamaktadır. Kanun ve Yargıtay dürüstlük kuralı çerçevesinde işverenin iş sözleşmesinin devamını sağlamak için gereken çabayı göstermiş olmasını, keyfiyetten uzak hareket etmesini ve tüm seçenekleri denemiş olmasını aramaktadır. Diğer bir deyişle iş sözleşmesinin feshinin kaçınılmaz olması gerekir. İş sözleşmesinin feshinde son çare ilkesi İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemekle beraber Yargıtay uygulamasıyla hukukumuzda iyice yerleşmiştir. Bu makalemizde özellikle Yargıtay kararları ışığında feshin son çare olması ilkesi incelenmeye çalışılmıştır.