TÜZEL KİŞİLERE TEBLİGAT YAPILMASININ USULÜ

GİRİŞ

Tebligat, bir belgenin resmi olarak ilgilisine ulaştırılmasıdır. Tebligatın, Tebligat Kanunu’na ve ilgili mevzuatlardaki usule uygun olarak yapılması gerekmektedir. Aksi halde tebligat usulsüz olur ve tebligat konusu bildirim ilgili tüzel kişiye yapılmamış sayılır ve tebligat ile amaçlanan bildirim gerçekleşmemiş olacağı için hem bildirime ilişkin süreler başlamaz hem de bildirimin ulaşmadığı tüzel kişi konu ile ilgili bilgi sahibi olamaz. Sonuç olarak da ileride tekrar tebligat yapılması ihtimali ortaya çıkar.

Continue reading “TÜZEL KİŞİLERE TEBLİGAT YAPILMASININ USULÜ”

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2024 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) uyarınca verilecek idari para cezaları %58,46 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2024 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2024 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.

Continue reading “4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2024 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI”

HALKA AÇIK ANONİM ORTAKLIKLARIN AÇIKLAMALARININ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HUKUKU YÖNÜNDEN İNCELENMESİ

Halka açık anonim ortaklıkların (“HAAO”) kamuyu aydınlatma ve şeffaflık ilkesi gereği bazı bilgileri sürekli ve/veya derhal kamu ile paylaşma yükümlülüğü bulunmaktadır. Sermaye Piyasası Kanunu ile düzenlenen kamuyu aydınlatma yükümlülüğü ile amaçlanan; yatırımcının HAAO hakkında her zaman doğru ve güvenilir bilgiye ulaşmasını sağlamak ve yatırım kararını etkileyebilecek bilgilerden hızlı bir şekilde haberdar olmasına olanak sunmaktır. Kamuyu Aydınlatma Platformu’nda (“KAP”) bu bilgileri kamu ile paylaşan HAAO’lar, bilginin dayanağı olan bazı belgeleri de kamuya açmak durumunda kalabilmektedir. Örneğin HAAO hakkında alınan önemli bir yönetim kurulu kararı KAP’ta açıklanırken aynı zaman bu yönetim kurulu kararının taranmış kopyasının da KAP’a yüklenmesi gerekebilir. Böyle durumlarda Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndan (“KVKK”) kaynaklanan ve Sermaye Piyasası Kurulu tarafından da ele alınan ikincil mevzuatı göz önünde bulundurmak gerekmektedir. İşbu yazımızla kamuyu aydınlatma platformunda yayınlanan içeriğin kişisel verilerin korunması mevzuatı çerçevesinde nasıl ele alınması gerektiğine değiniyor olacağız.

Continue reading “HALKA AÇIK ANONİM ORTAKLIKLARIN AÇIKLAMALARININ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HUKUKU YÖNÜNDEN İNCELENMESİ”

ANAYASA MAHKEMESİ KARARI İLE EVLİ KADINLARIN EVLİLİK BİRLİĞİ İÇERİSİNDE BEKARLIK SOYADINI TEK BAŞINA KULLANABİLMESİNİN YOLU AÇILDI

GİRİŞ

22.02.2023 tarihli ve 2023/38 karar sayılı Anayasa Mahkemesi (‘‘AYM’’) kararı ile Türk Medeni Kanunu’nun (‘‘TMK’’) 187. maddesi iptal edilmiştir. Bu maddenin iptali ile artık kadınların dava yoluna başvurmadan evlilik birliği içerisinde bekarlık soyadını tek başına kullanabilmelerinin yolu açılmıştır.

Continue reading “ANAYASA MAHKEMESİ KARARI İLE EVLİ KADINLARIN EVLİLİK BİRLİĞİ İÇERİSİNDE BEKARLIK SOYADINI TEK BAŞINA KULLANABİLMESİNİN YOLU AÇILDI”

KİŞİSEL VERİLERİN HUKUKA AYKIRI İŞLENMESİ NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİ

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“KVKK”) 2016 yılında hukukumuzda yürürlüğe girmesiyle birlikte, kişisel verilerimiz hukuken daha kapsamlı olarak korunur hale gelmiştir. Kişisel verilerin ihlali dolayısıyla maddi olarak zarar oluşabilmekle beraber, bazı durumlarda ilgili kişi manevi olarak da zarara uğrayabilmektedir. Böyle durumlarda manevi zararın tazmini isteyebilmek mümkündür.

Continue reading “KİŞİSEL VERİLERİN HUKUKA AYKIRI İŞLENMESİ NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİ”

GENDER EQUALITY AND AFFIRMATIVE ACTION IN THE PERSPECTIVE OF TURKISH LABOUR LAW

It is observed that countries have abandoned gender-based approaches and developed policies with some instruments based on gender equality. Gender-based policies dating back to ancient times are considered to be an unacceptable approach today. The most significant instrument to ensure gender equality which is also recognized by many societies is affirmative action.

Continue reading “GENDER EQUALITY AND AFFIRMATIVE ACTION IN THE PERSPECTIVE OF TURKISH LABOUR LAW”

İNTERNET ÜZERİNDEN İÇERİĞİN ÇIKARILMASI VEYA İÇERİĞE ERİŞİMİN ENGELLENMESİ

1) GİRİŞ

İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun’da (Kanun) içeriğin çıkarılması ve erişimin engellenmesi düzenlenmiştir. Bu kanun uyarınca aşağıda detaylıca incelenmiş olan hallerde yetkili merciler tarafından içeriğin çıkarılmasına veya içeriğe kısmen ya da tamamen erişimin engellenmesine karar verilmektedir.

Continue reading “İNTERNET ÜZERİNDEN İÇERİĞİN ÇIKARILMASI VEYA İÇERİĞE ERİŞİMİN ENGELLENMESİ”

SPOR KULÜBÜ DERNEKLERİNİN DÖNÜŞÜMÜ

Spor kulüpleri kurdukları şirket, dernek vb. çeşitli örgütler vasıtasıyla kulüplerinin ihtiyaçları doğrultusunda faaliyetlerini yürütmektedir. 7405 Sayılı Spor Kulüpleri Ve Spor Federasyonları Kanunu’nu (“Kanun”) ve ilgili diğer mevzuatın yürürlüğe girmesiyle birlikte spor kulübü derneği olarak örgütlenen yapıların spor kulübü veya gençlik derneği olarak dönüştürülmesine karar verilmiştir. Bu çerçevede bir dernek olarak İçişleri Bakanlığı’nın Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü’ne bağlı olan spor kulüpleri dernekleri gençlik derneği olarak örgütlenmeye karar vermedikçe bu yeni yapılanmayla birlikte Gençlik ve Spor Bakanlığı’na bağlanmıştır. Kendine özgü kuralları ve çeşitli ihtiyaçları olan spor kulüplerinin Gençlik ve Spor Bakanlığı (“Bakanlık”) bünyesinde örgütlenmelerinin işlemlerin takibi ve denetimi açısından kolaylık sağlayacağı kanaatindeyiz.

Continue reading “SPOR KULÜBÜ DERNEKLERİNİN DÖNÜŞÜMÜ”