Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu

2 Mar 20233 Mar 2023

TR UZANTILI İNTERNET ALAN ADLARINDA UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMÜ

14 Eylül 2022 tarihi itibariyle ‘‘tr.’’ Uzantılı internet alan adlarına ilişkin işlemler Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (“BTK”) bünyesindeki TRABİS (.tr Ağ Bilgi Sistemi) tarafından gerçekleştirilmektedir.

*.tr uzantılı alan adlarının tahsisi için yapılacak başvurular belgeli ve belgesiz olmak üzere ikiye ayrılmaktadır:

23 Feb 2023

DERNEKLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE 2023 YILI İÇİN BELİRLENEN İDARİ PARA CEZALARI

5253 Sayılı Dernekler Kanunu uyarınca kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeyen derneklere, dernek yönetici ve üyelerine idari para cezası verilebilmektedir. İdari para cezalarının tutarları 2023 yılı için %122,93 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca belirlenmiştir. Bu itibarla, Dernekler Kanunu uyarınca 2023 yılı için uygulanacak idari para cezaları T.C. İç İşleri Bakanlığı Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü’nün 2023/2 sayılı Genelgesi ile duyurulmuştur.

26 Jan 2023

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2023 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında verilebilecek idari para cezaları Kanun’un 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bahse konu idari para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’na göre; her yıl 213 sayılı Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. maddesi uyarınca ilan edilen yeniden değerleme oranına göre artırılmaktadır. 24 Kasım 2022 Tarihli ve 32023 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 542 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 2022 yılı yeniden değerleme oranı % 122,93 olarak tespit edilmiştir. Dolayısıyla Kanun kapsamında öngörülen idari para cezaları da bu oranda artırılmıştır.

17 Jan 202317 Jan 2023

THE COMPARISON OF JOINT STOCK AND LIMITED LIABILITY COMPANIES IN TÜRKİYE

In Turkish law, although there are many types of companies, the most familiar ones are joint stock and limited liability companies. Numerous Turkish and foreign business people are in need of learning about the characteristics of these companies, the differences between them, and their advantages and disadvantages compared to the business they will do before establishing a company or investing in a company. Due to the nature of each business, of course, a detailed analysis cannot be made in the legal frame without examining the business and the desired partnership structure, but we would like to point out a few basis differences between these companies in 10 points that are at least be guiding.

3 Jan 202311 Jan 2023

E-APOSTILLE

E-apostille is a document approval system that allows an official document created in electronic environment to be legally used in another country that is a member and party to the Hague Convention by certifying its authenticity.

The e-apostille service, which is a digital service of Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (“PTT”), can be accessed via http://www.turkiye.gov.tr, http://www.eapostil.gov.tr, or e-Government mobile application.

3 Jan 20233 Jan 2023

E-APOSTİL

E-apostil, elektronik ortamda oluşturulmuş resmi bir belgenin, gerçekliğinin tasdik edilerek Lahey konvansiyonuna üye ve taraf olan başka bir ülkede yasal olarak kullanılabilmesini sağlayan bir belge onay sistemidir.

Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (“PTT”) dijital hizmeti olan e-apostil hizmetine www.turkiye.gov.tr, www.eapostil.gov.tr, veya e-Devlet mobil uygulaması aracılığı ile ulaşılabilmektedir.

22 Dec 202222 Dec 2022

ÇALIŞANIN İSTİFASINDA İŞVEREN NELERE DİKKAT ETMELİ?

İSTİFA NEDİR? İSTİFA EDERKEN HANGİ SÜRELERE UYULMALIDIR?

İstifa çalışanın kendi rızası ile iş sözleşmesini feshetmesidir. Çalışanın bu feshi gerçekleştirirken eğer İş Kanunu uyarınca istifa etmekte haklı bir sebebi yoksa belli bir süre önceden işten ayrılacağını işverene ihbar etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu süreler iş sözleşmesinde farklı bir süre belirtilmedikçe İş Kanunu’nda:

29 Nov 202229 Nov 2022

YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE SON ÇARE İLKESİ

İş Kanunu (“Kanun”), iş güvencesi sistemini esas almakta ve iş ilişkisinin devamını amaçlamaktadır. Kanun ve Yargıtay dürüstlük kuralı çerçevesinde işverenin iş sözleşmesinin devamını sağlamak için gereken çabayı göstermiş olmasını, keyfiyetten uzak hareket etmesini ve tüm seçenekleri denemiş olmasını aramaktadır. Diğer bir deyişle iş sözleşmesinin feshinin kaçınılmaz olması gerekir. İş sözleşmesinin feshinde son çare ilkesi İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemekle beraber Yargıtay uygulamasıyla hukukumuzda iyice yerleşmiştir. Bu makalemizde özellikle Yargıtay kararları ışığında feshin son çare olması ilkesi incelenmeye çalışılmıştır.