It is observed that countries have abandoned gender-based approaches and developed policies with some instruments based on gender equality. Gender-based policies dating back to ancient times are considered to be an unacceptable approach today. The most significant instrument to ensure gender equality which is also recognized by many societies is affirmative action.
Continue reading “GENDER EQUALITY AND AFFIRMATIVE ACTION IN THE PERSPECTIVE OF TURKISH LABOUR LAW”İNTERNET ÜZERİNDEN İÇERİĞİN ÇIKARILMASI VEYA İÇERİĞE ERİŞİMİN ENGELLENMESİ
1) GİRİŞ
İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun’da (Kanun) içeriğin çıkarılması ve erişimin engellenmesi düzenlenmiştir. Bu kanun uyarınca aşağıda detaylıca incelenmiş olan hallerde yetkili merciler tarafından içeriğin çıkarılmasına veya içeriğe kısmen ya da tamamen erişimin engellenmesine karar verilmektedir.
Continue reading “İNTERNET ÜZERİNDEN İÇERİĞİN ÇIKARILMASI VEYA İÇERİĞE ERİŞİMİN ENGELLENMESİ”SPOR KULÜBÜ DERNEKLERİNİN DÖNÜŞÜMÜ
Spor kulüpleri kurdukları şirket, dernek vb. çeşitli örgütler vasıtasıyla kulüplerinin ihtiyaçları doğrultusunda faaliyetlerini yürütmektedir. 7405 Sayılı Spor Kulüpleri Ve Spor Federasyonları Kanunu’nu (“Kanun”) ve ilgili diğer mevzuatın yürürlüğe girmesiyle birlikte spor kulübü derneği olarak örgütlenen yapıların spor kulübü veya gençlik derneği olarak dönüştürülmesine karar verilmiştir. Bu çerçevede bir dernek olarak İçişleri Bakanlığı’nın Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü’ne bağlı olan spor kulüpleri dernekleri gençlik derneği olarak örgütlenmeye karar vermedikçe bu yeni yapılanmayla birlikte Gençlik ve Spor Bakanlığı’na bağlanmıştır. Kendine özgü kuralları ve çeşitli ihtiyaçları olan spor kulüplerinin Gençlik ve Spor Bakanlığı (“Bakanlık”) bünyesinde örgütlenmelerinin işlemlerin takibi ve denetimi açısından kolaylık sağlayacağı kanaatindeyiz.
Continue reading “SPOR KULÜBÜ DERNEKLERİNİN DÖNÜŞÜMÜ”KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU YENİ KARAR ÖZETLERİ
Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun (“Kurum”) web sitesinde 24.04.2023 tarihinde 40 adet yeni Kurul karar özeti yayınlanmıştır. Bu kararlardan 4 tanesinin özetini sizlerle paylaşmaktayız.
Continue reading “KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU YENİ KARAR ÖZETLERİ”BİR TAŞINMAZI KULLANARAK MALİK OLMAK MÜMKÜN MÜ?
Türk Medeni Kanunu’nun 713. maddesi hukuk sistemimize bir taşınmazı uzun süreler kullanan kişinin malik olabileceğine ilişkin bir düzenleme getirmiştir. Olağanüstü kazandırıcı zamanaşımı adıyla bilinen bu düzenleme kişilerin belirli şartlar altında bir taşınmazı sadece kullanarak onun tapusunu almasına ve malik olmasına olanak sağlamaktadır. Belirli tip arazilerin belirli bir zaman boyunca kullanılması ile kişinin bu kullanım boyunca taşınmazın kendisine ait olmadığını bilip bilmemesine bakılmaksızın taşınmaza malik olmasını sağlayan bir düzenlemedir.
Continue reading “BİR TAŞINMAZI KULLANARAK MALİK OLMAK MÜMKÜN MÜ?”KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU YENİ KARAR ÖZETLERİ
Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun (Kurum) web sitesinde 24.04.2023 tarihinde 40 adet yeni kurul karar özeti yayınlanmıştır. Bu kararlardan 2 tanesinin özetini sizlerle paylaşmaktayız.
Continue reading “KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU YENİ KARAR ÖZETLERİ”WHAT IS A LIAISON OFFICE AND HOW TO ESTABLISH IN TÜRKİYE?
Türkiye attracts the attention of foreign investors with its developing economy. Instead of opening a company directly, a soft entry into the market can be achieved by first establishing a liaison office. The requirements for opening and operating liaison offices are regulated with the Foreign Direct Investment Code No. 4875 (“Code”) and the Regulation on Implementation of the Foreign Direct Investment Law (“Regulation”). The companies can obtain permission to establish a liaison office from the Ministry of Treasury and Finance (“Ministry”). In this article, we would like to mention about what are the regulations of liaison office and how to establish it in Türkiye.
Continue reading “WHAT IS A LIAISON OFFICE AND HOW TO ESTABLISH IN TÜRKİYE?”10 YILLIK KİRA SÖZLEŞMELERİNDE TAHLİYE MÜMKÜN MÜ?
Tüm dünyada artan konut ihtiyacı sebebiyle kira uyuşmazlıkları bu dönemin en popüler konularından biridir. Kiracının her kira döneminin sonunda kira sözleşmesini belirli sürelere bağlı olarak feshetme hakkı varken, kiraya verenin kira sözleşmesini feshetme hakkı belirli sebeplerle sınırlandırılmıştır. Herhangi bir sebep göstermeksizin kira sözleşmesinin kiraya veren tarafından feshedilebilmesinin tek yolu ise 10 yılı geçen kira sözleşmelerinin feshedilmesidir. Kanun koyucu böylelikle kiraya vereni sonsuza kadar kira sözleşmesine bağlı olmaktan kurtarmıştır. Bilindiği üzere uzun yıllar bir sözleşmenin tarafı olmakla bağlanmak sözleşme yapma özgürlüğünün kısıtlanması niteliği taşıyacaktır. Bu sebeple yoğunlukla kiracı lehine hükümler yer alıyorken, kiraya veren lehine de en azından bir çıkış kapısının belirlenmiş olması anlamlıdır.
Continue reading “10 YILLIK KİRA SÖZLEŞMELERİNDE TAHLİYE MÜMKÜN MÜ?”
