1) INTRODUCTION
The Act of the Regulation of Publications on the Internet and Combating Crimes Committed through These Publications (The Act), regulates the removal of content and blocking access to the content. According to The Act, in the circumstances examined in detail below, the relevant authorities can decide to remove the content or block access to the content partially or completely.
Continue reading “REMOVAL OF CONTENT OR BLOCKING ACCESS TO CONTENT ON THE INTERNET”12 Mart 2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 7499 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda (“Kanun”) bazı değişiklikler yapıldı. Değişiklikler 01 Haziran 2024 itibariyle yürürlüğe girecektir. Değişen Kanun maddeleri özellikle yıllardır uygulamada soru işaretleri yaratan özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi ile yurt dışına kişisel veri aktarımını düzenleyen maddelerde de önemli değişiklikler barındırıyor. Herkes için etkileri yüksek olacak bu değişiklikleri sizler için bu yazımızda inceleyeceğiz.
Continue reading “KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU’NDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER”Dernekler, kazanç paylaşma dışında, kanunlarla yasaklanmamış belirli ve ortak bir amacı gerçekleştirmek üzere bilgi ve çalışmalarını sürekli olarak birleştirmek suretiyle kurulan tüzel kişiliğe sahip kişi topluluklarını ifade etmektedir. Dernekler belirli ve ortak bir amacı gerçekleştirmek isteyen fiil ehliyetine sahip en az 7 gerçek veya tüzel kişinin bir araya gelmesiyle kurulabilmektedir.
Continue reading “DERNEKLER NASIL KURULUR?”Telafi Çalışması Nedir?
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi, işverenden veya çalışandan kaynaklanan sebepler sonucunda işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde eksilmesi veya hiç çalışma gerçekleştirilememesi durumlarında işverenin belirli şartlara uyarak çalışanı, çalışamadığı süreleri telafi etmesi amacıyla çalıştırmasına telafi çalışması denilmektedir.
Continue reading “TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN TELAFİ ÇALIŞMASI”5253 Sayılı Dernekler Kanunu uyarınca kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeyen derneklere, dernek yönetici ve üyelerine idari para cezası verilebilmektedir. İdari para cezalarının tutarları 2024 yılı için %58,46 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca yeniden belirlenmiştir. Bu itibarla, Dernekler Kanunu uyarınca 2024 yılı için uygulanacak idari para cezaları T.C. İç İşleri Bakanlığı Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü’nün 2023/17 sayılı ve 20.12.2023 tarihli Genelgesi ile duyurulmuştur.
Continue reading “DERNEKLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE 2024 YILI İÇİN BELİRLENEN İDARİ PARA CEZALARI”GİRİŞ
Tebligat, bir belgenin resmi olarak ilgilisine ulaştırılmasıdır. Tebligatın, Tebligat Kanunu’na ve ilgili mevzuatlardaki usule uygun olarak yapılması gerekmektedir. Aksi halde tebligat usulsüz olur ve tebligat konusu bildirim ilgili tüzel kişiye yapılmamış sayılır ve tebligat ile amaçlanan bildirim gerçekleşmemiş olacağı için hem bildirime ilişkin süreler başlamaz hem de bildirimin ulaşmadığı tüzel kişi konu ile ilgili bilgi sahibi olamaz. Sonuç olarak da ileride tekrar tebligat yapılması ihtimali ortaya çıkar.
Continue reading “TÜZEL KİŞİLERE TEBLİGAT YAPILMASININ USULÜ”6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında verilebilecek idari para cezaları Kanun’un 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bahse konu para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu uyarınca; her yıl 213 sayılı Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. maddesi uyarınca ilan edilen yeniden değerleme oranına göre artırılmaktadır. 25 Kasım 2023 Tarihli ve 32380 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 554 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 2023 yılı yeniden değerleme oranı % 58,46 olarak tespit edilmiştir. Dolayısıyla Kanun kapsamında öngörülen idari para cezaları da bu oranda artırılmıştır.
Continue reading “6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2024 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI”4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) uyarınca verilecek idari para cezaları %58,46 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2024 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2024 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.
Continue reading “4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2024 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI”
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 