Tüm dünyada etkisini gösteren ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından ‘Pandemi’ olarak ilan edilen korona virüsü çalışma hayatında etkilerini yoğun bir biçimde göstermektedir. Ülkemizde yetkililerce zorunlu olmadıkça evden çıkılmaması gerektiği sürekli olarak dile getirilmekte ve bu sebeple çoğu işyeri de çalışmalarına nasıl devam edeceğini düşünmektedir.
Continue reading “KORONA VİRÜSÜ’NÜN İŞ İLİŞKİLERİNE YANSIMALARI”BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ESASLARI VE SONA ERME HALLERİ
4857 sayılı İş Kanunu madde 9 uyarınca iş sözleşmeleri belirli süreli ya da belirsiz süreli olarak düzenlenebilmektedir.Belirli ve belirsiz süreli sözleşmelerin esasları ise kanunun 11. maddesinde düzenlenmiştir.
Continue reading “BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ESASLARI VE SONA ERME HALLERİ”YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ’NDE NELER DEĞİŞTİ?
- Yıllık ücretli izin süreleri eski düzenlemeye göre en fazla üçe bölünebiliyorken artık bu sınırlama kaldırıldı.
- Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dört gün arttırıldı.
- Alt işveren işçilerinin izin sürelerinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri durumunda alt işveren değişikliğinden etkilenmemesi sağlandı.
PRIVATE EMPLOYMENT AGENCIES
Regulation on Private Employment Agencies (“Regulation”) has been published and entered in force on 11 October 2016. The purpose of the Regulation is stated as to set forth the procedures and principles for the establishment, services and audits of the Private Employment Agencies (“PEA”).
Continue reading “PRIVATE EMPLOYMENT AGENCIES”FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA İÇİN İŞÇİNİN YAZILI ONAYININ ALINMASI
İş hukuku mevzuatına göre, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Söz konusu onay, her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Yargıtay kararlarına göre, böyle bir onayının bulunmaması halinde, işçinin fazla çalışma yapma yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
Continue reading “FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA İÇİN İŞÇİNİN YAZILI ONAYININ ALINMASI”ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
13 Ağustos 2016 Tarihli ve 29800 Sayılı Resmî Gazete’ de 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanun’un getirdiği yenilikleri kısaca aşağıdaki gibidir:
Continue reading “ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU YÜRÜRLÜĞE GİRDİ”EVALUATION OF THE LAW OF HUMAN RIGHTS AND EQUALITY INSTITUTION OF TURKEY IN TERMS OF LABOUR LAW
Law of Human Rights and Equality Institution of Turkey No. 6701 was enacted on 06.04.2016 and published at the Official Gazette dated 20.04.2016. Pursuant to this law all Official and Private legal entities, including Public Authorities have been imposed with the obligation of treating equally to those being benefiting or benefiting from the services provided due to the activities being carried out and the non discrimination thereof. Within this respect in order to monitor and control the mentioned obligations, the establishment of Human Rights and Equality Institution of Turkey has been provided and this Institution has been empowered to impose administrative sanction upon those violating the prohibition.
Continue reading “EVALUATION OF THE LAW OF HUMAN RIGHTS AND EQUALITY INSTITUTION OF TURKEY IN TERMS OF LABOUR LAW”“ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA VE UZAKTAN ÇALIŞMA” İLE “GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNE” İLİŞKİN YENİ DÜZENLEMELER
20 Mayıs 2016 tarihli 29717 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ‘İş Kanunu ve Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’ ile aşağıda belirteceğim hususlarda birtakım değişiklikler yapılmıştır.
Continue reading ““ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA VE UZAKTAN ÇALIŞMA” İLE “GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNE” İLİŞKİN YENİ DÜZENLEMELER”
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 