6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında verilebilecek idari para cezaları Kanun’un 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bahse konu para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu uyarınca; her yıl 213 sayılı Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. maddesi uyarınca ilan edilen yeniden değerleme oranına göre artırılmaktadır. 25 Kasım 2023 Tarihli ve 32380 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 554 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 2023 yılı yeniden değerleme oranı % 58,46 olarak tespit edilmiştir. Dolayısıyla Kanun kapsamında öngörülen idari para cezaları da bu oranda artırılmıştır.
Continue reading “6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2024 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI”TİCARET ŞİRKETLERİNDE SERMAYE KOYMA BORCU
Türk Ticaret Kanunu’na (“TTK”) göre 5 farklı şirket türü bulunmaktadır. Bunlar, Anonim Şirket, Limited Şirket, Komandit Şirket, Kollektif Şirket ve Kooperatiftir. Anonim şirket, limited şirket ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirket sermaye şirketlerini oluşturur. Bu yazımızda sermaye şirketlerinde sermaye olarak koyulabilecek değerler ile ilgili önemli noktalardan bahsetmeye çalıştık.
Continue reading “TİCARET ŞİRKETLERİNDE SERMAYE KOYMA BORCU”HALKA AÇIK ANONİM ORTAKLIKLARIN AÇIKLAMALARININ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HUKUKU YÖNÜNDEN İNCELENMESİ
Halka açık anonim ortaklıkların (“HAAO”) kamuyu aydınlatma ve şeffaflık ilkesi gereği bazı bilgileri sürekli ve/veya derhal kamu ile paylaşma yükümlülüğü bulunmaktadır. Sermaye Piyasası Kanunu ile düzenlenen kamuyu aydınlatma yükümlülüğü ile amaçlanan; yatırımcının HAAO hakkında her zaman doğru ve güvenilir bilgiye ulaşmasını sağlamak ve yatırım kararını etkileyebilecek bilgilerden hızlı bir şekilde haberdar olmasına olanak sunmaktır. Kamuyu Aydınlatma Platformu’nda (“KAP”) bu bilgileri kamu ile paylaşan HAAO’lar, bilginin dayanağı olan bazı belgeleri de kamuya açmak durumunda kalabilmektedir. Örneğin HAAO hakkında alınan önemli bir yönetim kurulu kararı KAP’ta açıklanırken aynı zaman bu yönetim kurulu kararının taranmış kopyasının da KAP’a yüklenmesi gerekebilir. Böyle durumlarda Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndan (“KVKK”) kaynaklanan ve Sermaye Piyasası Kurulu tarafından da ele alınan ikincil mevzuatı göz önünde bulundurmak gerekmektedir. İşbu yazımızla kamuyu aydınlatma platformunda yayınlanan içeriğin kişisel verilerin korunması mevzuatı çerçevesinde nasıl ele alınması gerektiğine değiniyor olacağız.
Continue reading “HALKA AÇIK ANONİM ORTAKLIKLARIN AÇIKLAMALARININ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HUKUKU YÖNÜNDEN İNCELENMESİ”10 YILLIK KİRA SÖZLEŞMELERİNDE TAHLİYE MÜMKÜN MÜ?
Tüm dünyada artan konut ihtiyacı sebebiyle kira uyuşmazlıkları bu dönemin en popüler konularından biridir. Kiracının her kira döneminin sonunda kira sözleşmesini belirli sürelere bağlı olarak feshetme hakkı varken, kiraya verenin kira sözleşmesini feshetme hakkı belirli sebeplerle sınırlandırılmıştır. Herhangi bir sebep göstermeksizin kira sözleşmesinin kiraya veren tarafından feshedilebilmesinin tek yolu ise 10 yılı geçen kira sözleşmelerinin feshedilmesidir. Kanun koyucu böylelikle kiraya vereni sonsuza kadar kira sözleşmesine bağlı olmaktan kurtarmıştır. Bilindiği üzere uzun yıllar bir sözleşmenin tarafı olmakla bağlanmak sözleşme yapma özgürlüğünün kısıtlanması niteliği taşıyacaktır. Bu sebeple yoğunlukla kiracı lehine hükümler yer alıyorken, kiraya veren lehine de en azından bir çıkış kapısının belirlenmiş olması anlamlıdır.
Continue reading “10 YILLIK KİRA SÖZLEŞMELERİNDE TAHLİYE MÜMKÜN MÜ?”SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ MÜMKÜN MÜ?
Sosyal medya artık her yaştan insanın hayatının vazgeçilmez bir parçası olmuş durumda. Yalnızca sosyal ilişkilerde değil, iş hayatında da etkilerini görebilmekteyiz. Sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların işverene olan sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiği hallerde iş akdinin feshine sebep olabilmekte ve fakat ifade özgürlüğü bakımından da tartışmalara yol açabilmektedir. Bu yazımızda işçinin sosyal medyada yaptığı paylaşımların iş akdinin feshine sebep teşkil edip etmeyeceği Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları ışığında incelenmeye çalışılmıştır.
Continue reading “SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ MÜMKÜN MÜ?”THE COMPARISON OF JOINT STOCK AND LIMITED LIABILITY COMPANIES IN TÜRKİYE
In Turkish law, although there are many types of companies, the most familiar ones are joint stock and limited liability companies. Numerous Turkish and foreign business people are in need of learning about the characteristics of these companies, the differences between them, and their advantages and disadvantages compared to the business they will do before establishing a company or investing in a company. Due to the nature of each business, of course, a detailed analysis cannot be made in the legal frame without examining the business and the desired partnership structure, but we would like to point out a few basis differences between these companies in 10 points that are at least be guiding.
Continue reading “THE COMPARISON OF JOINT STOCK AND LIMITED LIABILITY COMPANIES IN TÜRKİYE”ALL ASPECTS OF THE TRADEMARK REGISTRATION PROCESS IN TÜRKİYE
The trademark is the best way to distinguish the products and services you produce from the products and services of another business. It is a fact that trademarks that catch our eye as images, texts, and/or a combination of these as logos have almost become the identity of businesses as a result of long efforts. That is why it is very important for businesses to protect their trademarks in line with the protection of commercial reputation and competition market requirements. In order for a trademark to be protected, it is stipulated in most national legal systems that the trademarks be registered in a specific registry. In Türkiye, in order to protect the trademarks, it is needed to make an application to The Turkish Patent and Trademark Office (“Türk Patent ve Marka Kurumu” and “TPMK”).
Continue reading “ALL ASPECTS OF THE TRADEMARK REGISTRATION PROCESS IN TÜRKİYE”KOLAYLAŞTIRILMIŞ USULDE BİRLEŞME
Birleşme, birden fazla şirketin malvarlıklarını birleştirerek yeni bir şirket oluşturması ya da birleşmeye katılan şirketlerden birinin bünyesinde faaliyetine devam etmeleri olarak kısaca tanımlanabilir. Birleşmede en az birleşmeye katılan şirketlerden birinin hukuki kişiliği sona erecektir. Şirketler, rekabeti azaltmak, çeşitli alanlardaki sektörel güçlerini birleştirmek, marka değerinden faydalanmak, şirketlerindeki kar-zarar oranını dengelemek gibi çeşitli sebeplerle birleşmeye karar verebilirler. Bu sebepler çeşitlilik gösterse de şirketler bu süreci hukuki anlamda en kolay şekilde gerçekleştirmek isterler. Türk Ticaret Kanunu da (“Kanun”) belirli şartların varlığı halinde şirketlerin birleşmesinde bazı usullerin atlanarak ilerlenebileceğini öngörmüştür.
Continue reading “KOLAYLAŞTIRILMIŞ USULDE BİRLEŞME”
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 