6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında verilebilecek idari para cezaları Kanun’un 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bahse konu para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu uyarınca; her yıl 213 sayılı Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. maddesi uyarınca ilan edilen yeniden değerleme oranına göre artırılmaktadır. 27 Kasım 2024 Tarihli ve 32735 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 554 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 2024 yılı yeniden değerleme oranı % 43,93 olarak tespit edilmiştir. Dolayısıyla Kanun kapsamında öngörülen idari para cezaları da bu oranda artırılmıştır.
Continue reading “6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2025 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI”4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2025 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) uyarınca verilecek idari para cezaları %43,93 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2025 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2025 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.
Continue reading “4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2025 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI”TTK KAPSAMINDA ŞİRKET YÖNETİCİLERİNİN CEZAİ SORUMLULUKLARI VE UYGULANAN CEZALAR
Yönetim kurulu anonim şirketin karar mekanizması olarak çalışmakta olup, şirketin yönetim ve temsil görevini üstlenmektedir. Yönetim kurulu üyelerinin hukuka aykırı fiilleri nedeniyle cezai sorumluluklarına ilişkin olarak başta Türk Ticaret Kanunu olmak üzere birden fazla kanunda cezai yaptırımlar bulunmaktadır. Bu yazımızda Türk Ticaret Kanunu’nun “Suçlar ve Cezalar” başlıklı 562. Maddesinde düzenlenen ve idari para cezası, adli para cezası ve hapis cezası gerektiren kabahatler ve suçlardan bahsedilmiştir.
Continue reading “TTK KAPSAMINDA ŞİRKET YÖNETİCİLERİNİN CEZAİ SORUMLULUKLARI VE UYGULANAN CEZALAR”DERNEK GENEL KURUL TOPLANTISI NASIL YAPILIR?
Genel kurul derneklerin zorunlu organlarından bir olup, derneğe kayıtlı tüm üyelerden meydana gelmektedir. Genel kurul toplantıları, derneklerin kuruluşundan itibaren faal olduğu süre boyunca önem arz eden, dernek işlemlerinin devamını sağlayan bir adım olduğundan dikkatlice üzerinde çalışılması gereken alanlardan biridir.
Continue reading “DERNEK GENEL KURUL TOPLANTISI NASIL YAPILIR?”YÖNETİM KURULU TOPLANTILARININ DİJİTALLEŞMESİ
Yönetim kurulu anonim şirketin yönetim organıdır ve şirketin faaliyetlerini yürütmek ve yönetmek ile görevlidir. Türk Ticaret Kanunu ile şirketin genel kuruluna hasredilmemiş görev ve yetkilerde yönetim kurulu karar almaya yetkilidir. Bu durum da yönetim kurullarının sık sık toplanmasına ve şirketin işleyişi için karar almasına yol açar. Yönetim kurulu üyelerinin toplantılarda bizzat temsili esas olduğundan, herhangi bir engel sebebiyle toplantının yapılamaması şirketin işleyişini de büyük ölçüde etkiler. Toplantıların yapılamadığı durumlarda kanun elden dolaştırma yoluyla da kararların alınabilmesine imkan tanımaktadır. Şöyle ki üyelerden hiçbiri toplantı yapılması isteminde bulunmadığı takdirde, üyelerden birinin belirli bir konuda diğer tüm üyelere yaptığı önerisine, en az üye tam sayısının çoğunluğunun yazılı onayı alınmak suretiyle de yönetim kurulu karar alabilir. Ancak günümüzde global şirket yapılarının geldiği aşama göz önünde bulundurulduğunda hızlı alınması gereken kararlar bakımından bu yöntem de yetersiz kalmıştır. Eski tip yöntemler ticari hayatın hızına yetişemediğinden yönetim kurulu kararlarının elektronik olarak alınmasını sağlayan farklı yöntemler geliştirilmiştir.
Continue reading “YÖNETİM KURULU TOPLANTILARININ DİJİTALLEŞMESİ”COMPENSATORY WORK UNDER TURKISH LAW
What Is Compensatory Work?
In cases where work is suspended due to compulsory reasons, the closure of the workplace before or after national holidays and public holidays, a significant reduction in regular working hours in the workplace, the inability to work due to reasons arising from the employer or the employee, the employer may request the employee to work in order to compensate for the time he/she was unable to work by abiding certain conditions, which is called compensatory work.
Continue reading “COMPENSATORY WORK UNDER TURKISH LAW”DERNEKLERE NASIL ÜYE OLUNUR?
Dernek kazanç paylaşma dışında, kanunla yasaklanmamış olan amaçların gerçekleştirilebilmesi için bir araya gelen gerçek ve/veya tüzel kişiler topluluğudur. Dernek kurma ve derneklere üye olma, temeli T.C. Anayasası’na dayanan hak ve özgürlüklerden biridir. Herkes dernek kurma ve derneğe üye olmakta serbesttir. Kimse derneğe üye olmaya ya da dernek üyeliğinden çıkmaya zorlanamaz. Dernek kurma hakkı ise ancak millî güvenlik, kamu düzeni, suç işlenmesinin önlenmesi, genel sağlık ve genel ahlâk ile başkalarının haklarının korunması sebepleriyle ve kanunla sınırlanabilir. Öte yandan derneklerin tüzüklerine, üye olmak için belirli şartların eklenebileceği de belirtilmelidir.
Continue reading “DERNEKLERE NASIL ÜYE OLUNUR?”YENİ İŞ ARAMA İZNİNE KAPSAMLI BİR BAKIŞ
Yeni iş arama izni, çalışanların iş sözleşmelerinin bazı sona erme hallerinde kanunen çalışanlara tanınmış bir haktır. Bu hakkın kullanımı işverenlerin insiyatifinde olmayıp, İş Kanunu bu hakkın kullanılmasına izin verilmemesini işverenler açısından belirli yaptırımlara bağlamıştır. Çalışanların kariyer hayatının gelişimi için önemli etkilere sahip bu hakkın işverenler açısından önemle dikkat edilmesi gereken detaylarını bu yazımızla ele alacağız.
Continue reading “YENİ İŞ ARAMA İZNİNE KAPSAMLI BİR BAKIŞ”
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 