4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) uyarınca verilecek idari para cezaları %43,93 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2025 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2025 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.
Continue reading “4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2025 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI”COMPENSATORY WORK UNDER TURKISH LAW
What Is Compensatory Work?
In cases where work is suspended due to compulsory reasons, the closure of the workplace before or after national holidays and public holidays, a significant reduction in regular working hours in the workplace, the inability to work due to reasons arising from the employer or the employee, the employer may request the employee to work in order to compensate for the time he/she was unable to work by abiding certain conditions, which is called compensatory work.
Continue reading “COMPENSATORY WORK UNDER TURKISH LAW”YENİ İŞ ARAMA İZNİNE KAPSAMLI BİR BAKIŞ
Yeni iş arama izni, çalışanların iş sözleşmelerinin bazı sona erme hallerinde kanunen çalışanlara tanınmış bir haktır. Bu hakkın kullanımı işverenlerin insiyatifinde olmayıp, İş Kanunu bu hakkın kullanılmasına izin verilmemesini işverenler açısından belirli yaptırımlara bağlamıştır. Çalışanların kariyer hayatının gelişimi için önemli etkilere sahip bu hakkın işverenler açısından önemle dikkat edilmesi gereken detaylarını bu yazımızla ele alacağız.
Continue reading “YENİ İŞ ARAMA İZNİNE KAPSAMLI BİR BAKIŞ”TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN TELAFİ ÇALIŞMASI
Telafi Çalışması Nedir?
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi, işverenden veya çalışandan kaynaklanan sebepler sonucunda işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde eksilmesi veya hiç çalışma gerçekleştirilememesi durumlarında işverenin belirli şartlara uyarak çalışanı, çalışamadığı süreleri telafi etmesi amacıyla çalıştırmasına telafi çalışması denilmektedir.
Continue reading “TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN TELAFİ ÇALIŞMASI”4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2024 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) uyarınca verilecek idari para cezaları %58,46 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2024 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2024 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.
Continue reading “4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2024 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI”GENDER EQUALITY AND AFFIRMATIVE ACTION IN THE PERSPECTIVE OF TURKISH LABOUR LAW
It is observed that countries have abandoned gender-based approaches and developed policies with some instruments based on gender equality. Gender-based policies dating back to ancient times are considered to be an unacceptable approach today. The most significant instrument to ensure gender equality which is also recognized by many societies is affirmative action.
Continue reading “GENDER EQUALITY AND AFFIRMATIVE ACTION IN THE PERSPECTIVE OF TURKISH LABOUR LAW”SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ MÜMKÜN MÜ?
Sosyal medya artık her yaştan insanın hayatının vazgeçilmez bir parçası olmuş durumda. Yalnızca sosyal ilişkilerde değil, iş hayatında da etkilerini görebilmekteyiz. Sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların işverene olan sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiği hallerde iş akdinin feshine sebep olabilmekte ve fakat ifade özgürlüğü bakımından da tartışmalara yol açabilmektedir. Bu yazımızda işçinin sosyal medyada yaptığı paylaşımların iş akdinin feshine sebep teşkil edip etmeyeceği Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları ışığında incelenmeye çalışılmıştır.
Continue reading “SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ MÜMKÜN MÜ?”EYT HAKKINDA EN ÇOK SORULAN 5 SORU
Ülke gündemimizde bir süredir emeklilikte yaşa takılanların talepleri ya da daha kısa adıyla “EYT” ve bu kapsamda yapılması düşünülen düzenlemeler bulunmaktadır. Uzun uğraşlar ve geniş halk kitlelerinin sesini duyurma çabasıyla EYT düzenlemesi 3 Mart 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeyi kısaca tarif etmemiz gerekirse yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlardan, kanuni düzenlemeler uyarınca yaş dışındaki diğer şartları taşıyan kişilere de yaşlılık veya emekli aylığına başvurma şansı tanındı. Bu sebeple de bu düzenleme çok fazla kişiyi etkilediğinden oldukça yankı uyandırdı.
Bu yazımızla EYT’lilerin çalışma hayatlarına dair en çok merak edilen 5 hukuki soruyu sizler için cevaplandırdık.
Continue reading “EYT HAKKINDA EN ÇOK SORULAN 5 SORU”
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 