4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) uyarınca verilecek idari para cezaları %122,93 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2023 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2023 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.
Continue reading “4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2023 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI”4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2022 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca verilecek idari para cezaları %36,20 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2022 yılı için yeniden belirlenmiştir. Bu itibarla, İş Kanunu uyarınca 2022 yılı için uygulanacak idari para cezaları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.
Continue reading “4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2022 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI”KORONA VİRÜSÜ’NÜN İŞ İLİŞKİLERİNE YANSIMALARI
Tüm dünyada etkisini gösteren ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından ‘Pandemi’ olarak ilan edilen korona virüsü çalışma hayatında etkilerini yoğun bir biçimde göstermektedir. Ülkemizde yetkililerce zorunlu olmadıkça evden çıkılmaması gerektiği sürekli olarak dile getirilmekte ve bu sebeple çoğu işyeri de çalışmalarına nasıl devam edeceğini düşünmektedir.
Continue reading “KORONA VİRÜSÜ’NÜN İŞ İLİŞKİLERİNE YANSIMALARI”YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ’NDE NELER DEĞİŞTİ?
- Yıllık ücretli izin süreleri eski düzenlemeye göre en fazla üçe bölünebiliyorken artık bu sınırlama kaldırıldı.
- Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dört gün arttırıldı.
- Alt işveren işçilerinin izin sürelerinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri durumunda alt işveren değişikliğinden etkilenmemesi sağlandı.
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 