Sosyal medya artık her yaştan insanın hayatının vazgeçilmez bir parçası olmuş durumda. Yalnızca sosyal ilişkilerde değil, iş hayatında da etkilerini görebilmekteyiz. Sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların işverene olan sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiği hallerde iş akdinin feshine sebep olabilmekte ve fakat ifade özgürlüğü bakımından da tartışmalara yol açabilmektedir. Bu yazımızda işçinin sosyal medyada yaptığı paylaşımların iş akdinin feshine sebep teşkil edip etmeyeceği Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları ışığında incelenmeye çalışılmıştır.
Continue reading “SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ MÜMKÜN MÜ?”İŞ SIRRININ KORUNMASI
İşletmeler arası rekabetin önemli oranda arttığı günümüzde, çalışanların iş ilişkisi devam ederken elde ettikleri gizli bilgilerin saklanması husundaki düzenlemelere giderek daha sık rastlanmaktadır. İş hayatının olağan bir sonucu olarak işverenler çalışanları ile, gerek kendi işletmelerine gerekse müşterilerine ait bütün verileri ve bilgileri paylaşmaktadırlar. Fakat çalışanlar yerine getirdikleri görev esnasında, kimi zaman çok gizli mahiyette olan bilgiler elde etmekle beraber bunların korunması ve ifşasının engellenmesi hususunda gerekli olan önem ve hassasiyeti göstermemektedirler.
Continue reading “İŞ SIRRININ KORUNMASI”
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 