KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU’NDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER

12 Mart 2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 7499 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda (“Kanun”) bazı değişiklikler yapıldı. Değişiklikler 01 Haziran 2024 itibariyle yürürlüğe girecektir. Değişen Kanun maddeleri özellikle yıllardır uygulamada soru işaretleri yaratan özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi ile yurt dışına kişisel veri aktarımını düzenleyen maddelerde de önemli değişiklikler barındırıyor. Herkes için etkileri yüksek olacak bu değişiklikleri sizler için bu yazımızda inceleyeceğiz.

Continue reading “KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU’NDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER”

TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN TELAFİ ÇALIŞMASI

Telafi Çalışması Nedir?

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi, işverenden veya çalışandan kaynaklanan sebepler sonucunda işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde eksilmesi veya hiç çalışma gerçekleştirilememesi durumlarında işverenin belirli şartlara uyarak çalışanı, çalışamadığı süreleri telafi etmesi amacıyla çalıştırmasına telafi çalışması denilmektedir.

Continue reading “TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN TELAFİ ÇALIŞMASI”

DERNEKLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE 2024 YILI İÇİN BELİRLENEN İDARİ PARA CEZALARI

5253 Sayılı Dernekler Kanunu uyarınca kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeyen derneklere, dernek yönetici ve üyelerine idari para cezası verilebilmektedir. İdari para cezalarının tutarları 2024 yılı için %58,46 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca yeniden belirlenmiştir. Bu itibarla, Dernekler Kanunu uyarınca 2024 yılı için uygulanacak idari para cezaları T.C. İç İşleri Bakanlığı Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü’nün 2023/17 sayılı ve 20.12.2023 tarihli Genelgesi ile duyurulmuştur.

Continue reading “DERNEKLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE 2024 YILI İÇİN BELİRLENEN İDARİ PARA CEZALARI”

6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2024 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında verilebilecek idari para cezaları Kanun’un 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bahse konu para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu uyarınca; her yıl 213 sayılı Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. maddesi uyarınca ilan edilen yeniden değerleme oranına göre artırılmaktadır. 25 Kasım 2023 Tarihli ve 32380 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 554 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 2023 yılı yeniden değerleme oranı % 58,46 olarak tespit edilmiştir. Dolayısıyla Kanun kapsamında öngörülen idari para cezaları da bu oranda artırılmıştır.

Continue reading “6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2024 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI”

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2024 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) uyarınca verilecek idari para cezaları %58,46 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2024 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2024 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.

Continue reading “4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2024 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI”

HALKA AÇIK ANONİM ORTAKLIKLARIN AÇIKLAMALARININ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HUKUKU YÖNÜNDEN İNCELENMESİ

Halka açık anonim ortaklıkların (“HAAO”) kamuyu aydınlatma ve şeffaflık ilkesi gereği bazı bilgileri sürekli ve/veya derhal kamu ile paylaşma yükümlülüğü bulunmaktadır. Sermaye Piyasası Kanunu ile düzenlenen kamuyu aydınlatma yükümlülüğü ile amaçlanan; yatırımcının HAAO hakkında her zaman doğru ve güvenilir bilgiye ulaşmasını sağlamak ve yatırım kararını etkileyebilecek bilgilerden hızlı bir şekilde haberdar olmasına olanak sunmaktır. Kamuyu Aydınlatma Platformu’nda (“KAP”) bu bilgileri kamu ile paylaşan HAAO’lar, bilginin dayanağı olan bazı belgeleri de kamuya açmak durumunda kalabilmektedir. Örneğin HAAO hakkında alınan önemli bir yönetim kurulu kararı KAP’ta açıklanırken aynı zaman bu yönetim kurulu kararının taranmış kopyasının da KAP’a yüklenmesi gerekebilir. Böyle durumlarda Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’ndan (“KVKK”) kaynaklanan ve Sermaye Piyasası Kurulu tarafından da ele alınan ikincil mevzuatı göz önünde bulundurmak gerekmektedir. İşbu yazımızla kamuyu aydınlatma platformunda yayınlanan içeriğin kişisel verilerin korunması mevzuatı çerçevesinde nasıl ele alınması gerektiğine değiniyor olacağız.

Continue reading “HALKA AÇIK ANONİM ORTAKLIKLARIN AÇIKLAMALARININ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HUKUKU YÖNÜNDEN İNCELENMESİ”

KİŞİSEL VERİLERİN HUKUKA AYKIRI İŞLENMESİ NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİ

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“KVKK”) 2016 yılında hukukumuzda yürürlüğe girmesiyle birlikte, kişisel verilerimiz hukuken daha kapsamlı olarak korunur hale gelmiştir. Kişisel verilerin ihlali dolayısıyla maddi olarak zarar oluşabilmekle beraber, bazı durumlarda ilgili kişi manevi olarak da zarara uğrayabilmektedir. Böyle durumlarda manevi zararın tazmini isteyebilmek mümkündür.

Continue reading “KİŞİSEL VERİLERİN HUKUKA AYKIRI İŞLENMESİ NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİ”