4857 Sayılı İş Kanunu (“İş Kanunu”) uyarınca verilecek idari para cezaları %43,93 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2025 yılı için yeniden belirlenmiştir. Yeniden değerleme oranı çerçevesinde İş Kanunu uyarınca 2025 yılında uygulanacak idari para cezaları tutarları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.
Continue reading “4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2025 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI”TTK KAPSAMINDA ŞİRKET YÖNETİCİLERİNİN CEZAİ SORUMLULUKLARI VE UYGULANAN CEZALAR
Yönetim kurulu anonim şirketin karar mekanizması olarak çalışmakta olup, şirketin yönetim ve temsil görevini üstlenmektedir. Yönetim kurulu üyelerinin hukuka aykırı fiilleri nedeniyle cezai sorumluluklarına ilişkin olarak başta Türk Ticaret Kanunu olmak üzere birden fazla kanunda cezai yaptırımlar bulunmaktadır. Bu yazımızda Türk Ticaret Kanunu’nun “Suçlar ve Cezalar” başlıklı 562. Maddesinde düzenlenen ve idari para cezası, adli para cezası ve hapis cezası gerektiren kabahatler ve suçlardan bahsedilmiştir.
Continue reading “TTK KAPSAMINDA ŞİRKET YÖNETİCİLERİNİN CEZAİ SORUMLULUKLARI VE UYGULANAN CEZALAR”COMPENSATORY WORK UNDER TURKISH LAW
What Is Compensatory Work?
In cases where work is suspended due to compulsory reasons, the closure of the workplace before or after national holidays and public holidays, a significant reduction in regular working hours in the workplace, the inability to work due to reasons arising from the employer or the employee, the employer may request the employee to work in order to compensate for the time he/she was unable to work by abiding certain conditions, which is called compensatory work.
Continue reading “COMPENSATORY WORK UNDER TURKISH LAW”YENİ İŞ ARAMA İZNİNE KAPSAMLI BİR BAKIŞ
Yeni iş arama izni, çalışanların iş sözleşmelerinin bazı sona erme hallerinde kanunen çalışanlara tanınmış bir haktır. Bu hakkın kullanımı işverenlerin insiyatifinde olmayıp, İş Kanunu bu hakkın kullanılmasına izin verilmemesini işverenler açısından belirli yaptırımlara bağlamıştır. Çalışanların kariyer hayatının gelişimi için önemli etkilere sahip bu hakkın işverenler açısından önemle dikkat edilmesi gereken detaylarını bu yazımızla ele alacağız.
Continue reading “YENİ İŞ ARAMA İZNİNE KAPSAMLI BİR BAKIŞ”REMOVAL OF CONTENT OR BLOCKING ACCESS TO CONTENT ON THE INTERNET
1) INTRODUCTION
The Act of the Regulation of Publications on the Internet and Combating Crimes Committed through These Publications (The Act), regulates the removal of content and blocking access to the content. According to The Act, in the circumstances examined in detail below, the relevant authorities can decide to remove the content or block access to the content partially or completely.
Continue reading “REMOVAL OF CONTENT OR BLOCKING ACCESS TO CONTENT ON THE INTERNET”KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU’NDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER
12 Mart 2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan 7499 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda (“Kanun”) bazı değişiklikler yapıldı. Değişiklikler 01 Haziran 2024 itibariyle yürürlüğe girecektir. Değişen Kanun maddeleri özellikle yıllardır uygulamada soru işaretleri yaratan özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesi ile yurt dışına kişisel veri aktarımını düzenleyen maddelerde de önemli değişiklikler barındırıyor. Herkes için etkileri yüksek olacak bu değişiklikleri sizler için bu yazımızda inceleyeceğiz.
Continue reading “KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU’NDA ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER”TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN TELAFİ ÇALIŞMASI
Telafi Çalışması Nedir?
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi, işverenden veya çalışandan kaynaklanan sebepler sonucunda işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde eksilmesi veya hiç çalışma gerçekleştirilememesi durumlarında işverenin belirli şartlara uyarak çalışanı, çalışamadığı süreleri telafi etmesi amacıyla çalıştırmasına telafi çalışması denilmektedir.
Continue reading “TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN TELAFİ ÇALIŞMASI”TÜZEL KİŞİLERE TEBLİGAT YAPILMASININ USULÜ
GİRİŞ
Tebligat, bir belgenin resmi olarak ilgilisine ulaştırılmasıdır. Tebligatın, Tebligat Kanunu’na ve ilgili mevzuatlardaki usule uygun olarak yapılması gerekmektedir. Aksi halde tebligat usulsüz olur ve tebligat konusu bildirim ilgili tüzel kişiye yapılmamış sayılır ve tebligat ile amaçlanan bildirim gerçekleşmemiş olacağı için hem bildirime ilişkin süreler başlamaz hem de bildirimin ulaşmadığı tüzel kişi konu ile ilgili bilgi sahibi olamaz. Sonuç olarak da ileride tekrar tebligat yapılması ihtimali ortaya çıkar.
Continue reading “TÜZEL KİŞİLERE TEBLİGAT YAPILMASININ USULÜ”
Tarlan Avukatlık Bürosu Bloğu 