4857 sayılı İş Kanunu madde 9 uyarınca iş sözleşmeleri belirli süreli ya da belirsiz süreli olarak düzenlenebilmektedir.Belirli ve belirsiz süreli sözleşmelerin esasları ise kanunun 11. maddesinde düzenlenmiştir.
Continue reading “BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ESASLARI VE SONA ERME HALLERİ”